Rihanna was right about one thing, B—- Betta have my money

Lorsqu’on lui a demandé quelle était la meilleure façon d’améliorer l’inégalité systémique en matière de finances, Folake*, un journaliste en milieu de carrière à qui j’ai parlé, a répondu :

“Soyez transparent en matière de rémunération !” 

Cela semble si simple, et pourtant c’est un cri de guerre que beaucoup avant nous ont chanté et que ceux d’aujourd’hui continuent de chanter. La question demeure donc… que faudra-t-il faire pour y parvenir ? 

“Ce qu’ils ne vous disent pas”, déclare Kathleen Newman-Bremang dans son article pour Refinery29, “surtout si vos professeurs sont blancs, c’est que pour les femmes noires, votre carrière sera jonchée d’espoirs brisés et bordée de tessons de rêves brisés.” 

Et malheureusement, cela inclut les chèques de salaire que nous voyons – ou ne voyons pas – à chaque niveau de notre carrière. 

Lorsque Folake a commencé à travailler à la CBC – l’un des principaux radiodiffuseurs au Canada – elle raconte : ” Mon contrat de stagiaire était de l’ordre de 48 000 $ par an. Je me souviens d’avoir obtenu mon premier contrat et d’avoir pensé que j’étais riche parce que je ne réalisais pas que c’était avant les impôts – et les impôts du Québec en plus. Je me souviens tout de même, d’avoir reçu environ 1 400 $ dans mon compte toutes les deux semaines et d’avoir été choquée de constater que je pouvais gagner un salaire décent et économiser de l’argent en travaillant à la radio. Mon salaire n’a pas beaucoup changé au cours des trois années suivantes. Il n’a jamais dépassé 52 000 dollars par an environ.” 

L’enquête inaugurale de l’Association canadienne des journalistes sur la diversité indique que près de 80 % des salles de rédaction ne comptent pas de journalistes noirs dans leur personnel. Folake explique que le fait d’être l’une des rares dans la salle est épuisant.  

“Une partie de l’épuisement d’être une femme noire dans les médias est que vous savez que le racisme anti-noir peut toujours être en jeu. Donc, vous devez toujours rester vigilante.” 

Cette vigilance n’est pas prise en compte lorsqu’on envisage d’embaucher un journaliste noir. “Je pense honnêtement que nous devrions être mieux payés en général, en raison de la charge émotionnelle que représente le fait d’être noire dans les médias”, déclare Folake. “Il ne se passe pas un mois sans que vous ayez à gérer le poids d’être une personne noire dans la salle de rédaction et cela, en plus de devoir faire votre travail comme tout le monde.” 

Après avoir terminé son programme de maîtrise, Folake s’attendait à recevoir un salaire de l’ordre de 70 000 dollars par an. Mais la réalité fut tout autre.  

“Lorsque j’ai quitté l’école supérieure, j’espérais vraiment me rapprocher des 70 000 $ par an en travaillant dans le domaine des communications ou comme journaliste spécialisée dans une province mieux payée comme l’Ontario. La pandémie a tout réorienté, et j’ai fini par devenir journaliste indépendante, ce que j’adore, mais le salaire varie beaucoup.” 

Folake n’est pas la seule à vivre cette expérience. 

Hope* se souvient que ses professeurs lui ont dit que la compétitivité du secteur du journalisme éliminerait 90 % de la classe… elle était la seule femme noire de sa classe. Avec les statistiques montrant le peu d’embauche de femmes noires dans les salles de rédaction et par les publications, elle a rapidement été dépassée. 

“Mes parents ont toujours voulu que je trouve un emploi offrant une plus grande sécurité financière. Même si j’étais bonne et talentueuse dans ce que je faisais, le manque d’emploi et de sécurité financière était toujours dans un coin de ma tête”, dit-elle. 

Une étude menée par la BlackNorth Initiative et le Boston Consulting Group a montré que “les Canadiens noirs sont deux fois plus susceptibles d’être au chômage que les Canadiens non racialisés (17 % contre 9 %), et pour les femmes noires, le chiffre est encore plus élevé (19 %). Les Canadiens noirs ayant fait des études universitaires gagnent en moyenne 80 cents pour chaque dollar gagné par leurs pairs blancs.” 

Il serait trop idyllique de dire que personne ne devrait souffrir en raison de la carrière qu’il a choisie. Cependant, nous vivons et travaillons dans un système qui n’a pas favorisé et ne favorise toujours pas les femmes racisees qui travaillent. Des événements tels que le “reckoning” qui a eu lieu en 2020 ont permis aux organisations de faire une pause et de réévaluer leurs programmes et politiques actuels. Mais deux ans plus tard, nous constatons que bons nombres de ces mises en œuvre, n’étaient pas viables ou nécessitaient le travail supplémentaire des employés noirs. 

En ce qui concerne l’équité financière, en particulier dans les médias canadiens, Folake suggère qu'”il devrait également y avoir un moyen anonyme de voir qui gagne quoi dans une organisation et quelle est son expérience. Les employeurs devraient disposer de ces données ventilées par le sexe et par la race, puis d’avoir un cadre pour s’assurer que les employés sont payés équitablement.” 

C’est un petit pas, mais les petits pas qui sont réellement mis en œuvre l’emporteront toujours sur les grands gestes vides qui sont de nature performative. 

*Les noms ont été modifiés pour des raisons d’anonymat. 

 

BIBLIOGRAPHIE 

Newman-Bremang, K. (2020, July 9). For black women in media, a “Dream job” is a myth. My Experiences With Systemic Racism In Canadian Media. Retrieved April 5, 2022, from https://www.refinery29.com/en-us/2020/07/9904035/systemic-racism-canadian-media 

Canadian Association of Journalists – Diversity Survey results 2021. (n.d.). Retrieved April 5, 2022, from https://caj.ca/diversitysurveyresults 

CB Staff November 17, 2020. (2020, December 3). The Black Experience in Canada: Keynote speaker, Wes Hall – Canadian business. Canadian Business – Your Source For Business News. Retrieved April 5, 2022, from https://archive.canadianbusiness.com/videos/growth-ceo-summit/growth-2020-ceo-summit-keynote-the-black-experience-in-canada-wes-hall/