Résonance Inclusive
Résonance Inclusive
Une initiative portée par Sayaspora qui vise à transformer les pratiques d’inclusion et de gouvernance au sein des industries créatives canadiennes. Bien que la diversité culturelle du pays soit une richesse reconnue, les créateurs et créatrices issus des communautés racisées continuent de faire face à des obstacles majeurs : discrimination systémique, manque de représentativité dans les postes décisionnels, réseaux professionnels fermés et politiques culturelles peu inclusives.
En réponse à ces défis, Résonance Inclusive propose une approche participative, collaborative et intersectionnelle centrée sur l’autonomisation des femmes issues de la diaspora africaine. Le projet repose sur six volets complémentaires visant à informer, outiller, accompagner et mobiliser les acteurs du milieu culturel autour d’une vision commune : bâtir un écosystème créatif réellement inclusif, équitable et durable.
Durée du projet : sept 2025 – mai 2026
Montant du projet : 177 740 $
Bailleur de fonds : Programme de multiculturalisme et de lutte contre le racisme (PMLCR) – Patrimoine canadien
Résonance Inclusive , c'est...
Un guide sur la discrimination systémique
Création d’un guide pratique bilingue élaboré avec des expertes en ressources humaines et en gouvernance inclusive. Ce guide proposera stratégies concrètes pour favoriser l’inclusion au sein de l’industrie culturelle du Canada.
Une campagne de sensibilisation numérique
Une campagne nationale multimédia mettra en lumière les parcours et les récits de femmes issues de la diaspora œuvrant dans le secteur créatif.
Un forum de deux jours
Le forum Résonance Inclusive rassemblera des jeunes créatives et des expertes du milieu pour deux journées d’échanges et d’apprentissage. La première journée sera consacrée à des ateliers créatifs, tandis que la seconde mettra l’accent sur des ateliers de leadership et de gouvernance inclusive.
Un programme de mentorat
Un programme de mentorat personnalisé jumellera des mentores issues du milieu artistique et culturel à de jeunes participantes désireuses de développer leurs carrières. Ce volet permettra aux participantes d’acquérir des compétences, de renforcer leur confiance et d’élargir leur réseau professionnel, tout en favorisant une culture de solidarité et de transmission intergénérationnelle.
Un laboratoire d’innovation inclusive
Le laboratoire d’innovation réunira des organisations culturelles, des expertes et des participantes afin de co-créer et tester des plans d’action favorisant l’inclusion dans leurs milieux de travail. À travers des séances collaboratives et des expérimentations concrètes, ce volet encouragera la mise en œuvre des principes du guide dans la pratique quotidienne, contribuant à instaurer un changement systémique durable.
Un réseau numérique de collaboration
Un espace de réseautage en ligne, hébergé sur une plateforme participative prolongera les échanges et les apprentissages du projet. Ce réseau permettra aux créatrices, mentores et organisations de partager des ressources, d’échanger des opportunités et de maintenir une communauté d’entraide au-delà de la durée du projet.
